{"id":2021,"date":"2020-04-06T09:25:15","date_gmt":"2020-04-06T09:25:15","guid":{"rendered":"https:\/\/kioskdigital.it\/blog\/?p=2021"},"modified":"2022-03-24T15:20:29","modified_gmt":"2022-03-24T15:20:29","slug":"strumenti-per-lo-smart-working","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kioskdigital.it\/blog\/strumenti-per-lo-smart-working\/","title":{"rendered":"Strumenti per lo smart working. Da dove iniziare?"},"content":{"rendered":"

In questi giorni di contatti umani ristretti e difficoltosi a causa del Coronavirus, molte aziende e professionisti sono alla ricerca di strumenti per lo smart working dei propri dipendenti. Ma chiariamo prima cosa intendiamo per smart working.
\nLo smart working di per s\u00e8 non \u00e8 una novit\u00e0, dato che era gi\u00e0 stato introdotto e\u00a0disciplinato dalla Legge n. 81 del 22 maggio 2017<\/a>, in vigore dal 14 giugno 2017.\u00a0La vera novit\u00e0 \u00e8 stata renderlo ancor pi\u00f9 \u201dagile\u201d attraverso il Decreto Legge numero 6 del 23 febbraio 2020<\/a>, il quale recita:<\/p>\n

\u201cil lavoro agile va applicato in via automatica ad ogni rapporto di lavoro subordinato nell\u2019ambito di aree considerate a rischio nelle situazioni di emergenza nazionale o locale nel rispetto dei principi dettati dalle menzionate disposizioni e anche in assenza degli accordi individuali ivi previsti\u201d.<\/p><\/blockquote>\n

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Ma allora cos’\u00e8 lo smart working?<\/h5>\n

In accordo con la definizione del Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD)<\/a>, lo smart working<\/strong> \u00e8 un approccio al lavoro che punta ad una maggior efficienza ed efficacia nel raggiungere gli obiettivi tramite flessibilit\u00e0, autonomia e collaborazione.
\nLo smart working non \u00e8 il telelavoro, che tipicamente equivale a spostare la scrivania dell\u2019impiegato nella sua abitazione, e a mantenere identiche le mansioni e gli orari.
\nNello smart work c\u2019\u00e8 un differente grado di flessibilit\u00e0. Il Ministero del Lavoro lo definisce \u201cuna modalit\u00e0 di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato caratterizzato dall’assenza di vincoli orari o spaziali e un’organizzazione per fasi, cicli e obiettivi, stabilita mediante accordo tra dipendente e datore di lavoro; una modalit\u00e0 che aiuta il lavoratore a conciliare i tempi di vita e lavoro e, al contempo, favorire la crescita della sua produttivit\u00e0\u201d.<\/p>\n

L\u2019Osservatorio Smart Working del Politecnico di Milano<\/a> lo definisce:<\/p>\n

una nuova filosofia manageriale fondata sulla restituzione alle persone di flessibilit\u00e0 e autonomia nella scelta degli spazi, degli orari e degli strumenti da utilizzare a fronte di una maggiore responsabilizzazione sui risultati.<\/p><\/blockquote>\n

Con notevoli vantaggi, che vanno dalla riduzione dei tempi e dei costi di spostamento, un migliore equilibrio tra vita privata e \u00a0lavorativa. \u00a0Alcuni fonti parlano di incremento della produttivit\u00e0 anche del 15%.
\nA ci\u00f2 poi si aggiungono anche la riduzione di emissioni di CO2 con i vantaggi per l’ambiente.<\/p>\n

Ma quali strumenti ci vogliono per lo smart working, per poter lavorare da casa in modo allineato al flusso di lavoro del team, \u00a0oltre che ad avere una postazione collegata in rete, e ad una suite tipo Microsoft 365 o Google Suite?<\/p>\n

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Strumenti per lo smart working<\/h5>\n

Esistono molte piattaforme digitali che permettono di gestire al meglio l\u2019attivit\u00e0, che permettono di organizzare i compiti in modo trasparente ed immediato, assicurando a ciascun membro di un team di essere allineato sullo sviluppo dei progetti. Tra i vari strumenti per lo smart working ricordiamo:<\/p>\n